Liderazgo Espiritual y Procesos de Conocimiento Organizacional: Nuevas Relaciones en el Campo de la Gestión del Conocimiento

Esta investigación analiza cómo un enfoque de conducción organizacional centrado en valores trascendentes se relaciona con las dinámicas internas de una empresa de alimentos en Medellín. A partir de un estudio cualitativo con observación directa, entrevistas y análisis etnográfico, el trabajo muestra que la visión compartida, la fe y el amor altruista fortalecen la vocación, la membresía y el ambiente laboral. Estos factores favorecen la circulación de saberes entre empleados y la mejora cotidiana de procesos. Sin embargo, también se evidencian límites importantes en la innovación, la formalización del aprendizaje interno y el respaldo gerencial para convertir ese saber en ventaja competitiva.