El pasado 14 de enero, el equipo administrativo de la Corporación Universitaria Adventista (UNAC) se reunió, por convocatoria del Departamento de Talento Humano, para conocer los resultados del estudio de clima organizacional realizado con el acompañamiento de Comfama.
El diagnóstico, aplicado entre septiembre y noviembre de 2025, evaluó componentes clave como gestión administrativa, comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, entorno físico y sentido de pertenencia, a partir de una muestra representativa del personal institucional.
Conoce los resultados generales de la encuesta de clima organizacional en la UNAC
Los resultados generales ubican a la UNAC en un nivel de clima organizacional moderado (79 %), con fortalezas destacadas en gestión administrativa, comunicación y trabajo en equipo, y oportunidades de mejora en el sentido de pertenencia, aspecto que orientará futuras acciones institucionales.
Estos hallazgos servirán como insumo principal para el plan de trabajo del Departamento de Talento Humano, el cual se enfocará en potenciar las fortalezas identificadas y priorizar acciones de mejora orientadas al compromiso, la motivación y el desarrollo integral de los colaboradores, en coherencia con los objetivos estratégicos institucionales, según lo manifestó la líder del área, la psicóloga Milena Galán.
