Estimados egresados, en la Oficina de Egresados estamos comprometidos con su desarrollo profesional continuo y su bienestar laboral. Sabemos que navegar las normativas vigentes es clave para construir trayectorias sólidas, especialmente con las actualizaciones de 2026 que fortalecen sus garantías como profesionales.
Los derechos laborales en Colombia son irrenunciables y constituyen la base de cualquier relación laboral justa:
- Salario digno y pago oportuno, con salario mínimo legal vigente ajustado anualmente.
- Seguridad social inmediata (salud, pensión, ARL) desde el primer día de contrato, supervisada por la UGPP vía PILA.
- Prestaciones sociales completas: cesantías (consignadas al 14 de febrero), prima de servicios (30 junio y 20 diciembre), intereses sobre cesantías (31 enero) y 15 días de vacaciones anuales.
- Jornada reducida progresiva: máxima de 42 horas semanales desde el 16 de julio 2026, con recargo dominical/festivo del 90% (hacia 100%).
- Ambiente digno: SG-SST obligatorio, protección contra acoso y derecho a desconexión digital.
La Ley 2466 de 2025 prioriza contratos indefinidos y amplía fijos hasta 4 años, siempre con primacía de la realidad sobre formalidades. Incumplirlos genera multas hasta 5.000 SMLMV y afecta la reputación empresarial.
Amplía esta información con una guía práctica; conoce detalles por tipo de contrato, licencias remuneradas, derechos colectivos y un ejemplo real.
Fuentes oficiales de respaldo sobre derechos laborales
Su éxito profesional es nuestro compromiso. Estamos aquí para apoyarle en cada paso.
